根据郑州市事业单位工作人员公开招聘相关规定，经院党委研究决定，我院拟开展2026年公开招聘工作，特制定本公告。

一、医院简介

郑州市第八人民医院（郑州市精神卫生中心、郑州市精神病福利医院）始建于1957年，是郑州市唯一一所集预防、医疗、科研、教学、康复为一体的公立三级精神专科医院，同时也是省（市）职工、城乡居民医保定点医疗机构，精神病司法鉴定、劳动鉴定及残疾鉴定定点医院，郑州市精神卫生医疗质量控制中心，郑州市心理卫生协会和郑州市严重精神障碍管理治疗工作办公室挂靠单位，郑州市职业教育联盟副理事长单位，中国灾害防御协会应急心理服务分会副理事长单位。

医院编制床位1200张，年门诊量26万人次，住院患者近万人次。现有硕士、博士学历人员110余人，中高级专业技术人员640余人。拥有1个市级医学重点学科（儿童青少年心理科），1个市级临床重点专科（精神病科），并开设心境障碍科、临床心理科、中西医结合心理科、抑郁障碍科、老年心理科、成瘾医学科、精准医学科、急诊医学科、早期干预科、睡眠医学科、心身医学科、中医精神科、康复医学科等多个亚专科，配备GE64排CT、多导睡眠监测系统、事件相关电位仪、临床心理测量诊断系统、经颅磁刺激仪等先进诊疗设备，为精准诊疗提供有力支撑。

医院始终秉持“管理与发展并重”的理念，通过强化人才队伍建设、引进先进诊疗设备、优化服务流程、加强多学科协作、深化科研创新以及推进信息化建设，稳步提升精神心理障碍诊疗水平，前置医疗服务、拓展服务范围，初步形成“一网（四级精防网络）、一线（12356心理援助热线）、一站（78号精神专科急救站）、一部（医校合作部）”四位一体工作格局，积极推进郑州市社会心理服务体系建设，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，为精神卫生事业发展注入源源不断的动力。

二、招聘岗位和数量

招聘岗位及数量，详见《2026年度公开招聘岗位计划表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。

2.有良好的政治素质和职业道德，热爱医学事业，无违规违纪等不良记录。

3.身体健康，适应岗位要求的基本条件。

4.具备岗位所需的专业知识或技能。

（二）有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职或者因违法违规违纪被解除劳动合同的。

3.涉嫌违法违规违纪正在接受审查尚未作出结论的或正在处分期的。

4.有法律法规规定的其他情形的。

（三）高层次人才

1.应、往届普通高等教育博士研究生，并同时取得相应学位，精神病与精神卫生学、应用心理学等相关专业，年龄40周岁以下。

2.学科带头人：精神病与精神卫生学、应用心理学等相关专业，副高级及以上专业技术资格，具有三级医院精神卫生专业5年以上临床管理工作经验，年龄40周岁以下（特别优秀的可适当放宽条件）。

（四）紧缺型人才

普通高等教育本科及以上学历，并同时取得相应学位，年龄40周岁以下，已取得中级及以上专业技术资格，专业为精神病学、精神病与精神卫生专业等，具有三级医院5年以上临床工作经验。

（五）应、往届毕业生

1.普通高等教育本科及以上学历，并同时取得相应学位，年龄35周岁以下。（精神科医师、康复医师、护士、眼科医师、口腔科医师、耳鼻喉科医师。）

2.取得住院医师规范化培训证书、相应专业执业医师资格证。

3.护理专业取得护士执业资格证书。

四、招聘工作程序

（一）发布公告。公告信息在郑州市第八人民医院官网、微信公众号发布。

（二）组织报名。线上报名：请应聘人员扫描下方我院招聘专属二维码，直接填写个人报名信息。应聘人员每人只能选报一个岗位。

线上报名时间：自公告发布之日起7个工作日。

（三）资格审查

笔试或面试当天携带本人身份证、各阶段毕业证、学位证、学信网学历认证、学位认证、专业技术职务任职资格证书、规培证、无犯罪记录证明、征信证明等相关材料原件。医院组织人员对以上材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（四）考试

高级职称人员和博士采取直接面试方式；医师采取笔试、面试方式，总成绩为笔试＋面试；护理采取笔试、实操、面试方式，总成绩为笔试＋实操＋面试。按照总成绩从高到低确定拟录取人员。参加笔试人数与招聘计划人数比例大于3:1的，根据笔试成绩按从高到低3:1比例确定进入面试人员。

1.笔试。笔试实行闭卷考试，线上答题。考试内容主要测评应聘人员是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试阅卷结束后，在医院网站公布进入面试人员名单。

2.面试。面试采取自述、提问等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩合格线为75分，达到合格成绩以上的，方可进入下一环节。面试当天未到场人员成绩视为零分，按要求取消该考生资格。

3.实操。仅针对护士岗位应聘人员开展，采取现场操作考核的方式，主要测评应聘人员的护理操作技能、应急处置能力以及护理服务意识，考核当天未到场按缺考处理，成绩记为零分。

4.考试时间、地点等相关信息将在医院网站公布。未按规定时间参加考试者视为自动放弃应聘资格。

（五）体检和政审

1.体检工作由我院组织实施，体检按照国家和省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。如体检出现不合格者则不予录用，按照岗位应聘人员成绩排名从高到低依次递补。

2.体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行核查，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）拟聘用人员公示

体检、政审合格人员即进入试工期。试工结束经院党委研究决定拟聘用人员，名单在医院网站进行公示，公示期为7个工作日。

五、聘用和待遇

1.高层次人才经面试、体检合格，具体待遇一人一议。

2.其他人员经笔试、面试、体检、试工合格，报郑州市卫生健康委员会备案，办理人事代理手续，按照郑州市事业单位人员标准发放工资、绩效。

3.人事代理人员在工资待遇、职称评定、职务晋升等方面与在编人员享受同等待遇。

六、纪律与监督

本次招聘在郑州市卫生健康委员会的指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

咨询电话：0371-55628211 0371-66120206

联系人：李老师

地址：河南省郑州市荥阳康体西路77号

监督电话：0371-80953979

郑州市卫生健康委电话：0371-67170835

附件：2026年度市八院公开招聘岗位计划表

附件：2026年度市八院公开招聘岗位计划表.docx

原始标题：郑州市第八人民医院

文章来源：https://zz8y.com/shows/36/1273.html

（责任编辑：格格木）